Recrutamento especializado em tecnologia: desenvolvedores, engenheiros de software, DevOps e gestores de produto. Avaliação técnica rigorosa, employer branding e vagas fechadas com agilidade.
Não revistamos currículos — avaliamos competência. Cada candidato passa por teste técnico elaborado por seniores da área: live coding, system design e review de código real. Só encaminhamos quem comprova skill.
Enquanto agências genéricas levam meses, nossa base de dados ativa de mais de 8 mil profissionais tech permite apresentar candidatos qualificados em até 5 dias. Vaga fechada em média em 3 a 5 semanas.
Criamos e otimizamos sua presença como empresa tech no mercado. De job posts irresistíveis a uma página de carreiras que converte — atraímos os melhores talentos antes mesmo de abrir uma vaga.
Se o candidato não se adaptar em até 90 dias, buscamos um substituto sem custo adicional. Nosso compromisso é com a permanência, não com a colocação rápida.
Conversamos com o gestor para entender a vaga, o time, a cultura e o perfil técnico necessário. Definimos juntos os critérios de avaliação e o escopo do processo.
Mapeamos candidatos na nossa base de dados e em canais especializados. Triagem por curadoria humana — inteligência artificial ajuda, mas decisão é nossa.
Candidatos aprovados na triagem passam por teste técnico: live coding, system design ou review de projeto, dependendo da senioridade. Só quem aprova segue para a entrevista.
Apresentamos de 3 a 5 candidatos qualificados com relatório detalhado. Acompanhamos a proposta, contra-proposta e início do candidato. Fechamento em até 5 semanas.
A maioria das empresas contrata recrutadores generalistas para vagas de tecnologia. Resultado: candidatos mal avaliados, processos longos e contratações que não duram. A TalentBridge nasceu para resolver isso. Nossa equipe é composta por ex-engenheiros e tech leads que sabem o que faz um bom desenvolvedor — e o que não faz. Avaliamos código, arquitetura e soft skills com uma rigorosidade que agências tradicionais não conseguem oferecer. O resultado: profissionais que realmente se encaixam no time e permanecem.
Fale com um especialistaTodos os valores são estimativas para empresas com até 200 funcionários. Consulte condições para squads maiores.
A TalentBridge fechou uma vaga de backend senior pra gente em 18 dias. O candidato já é referência no time. Antes, passamos 3 meses com outra agência sem resultado.
O que mais impressiona é a qualidade da avaliação técnica. Em vez de currículos bonitos, recebemos candidatos que já provaram que sabem o que fazem. Reduziu nosso tempo de contratação pela metade.
Precisávamos montar um time de 6 devs em 2 meses. A TalentBridge entregou todos com qualidade. O processo foi organizado, transparente e o custo-benefício é excelente comparado a vagas abertas.
Trabalhamos com todas as vagas de tecnologia: desenvolvedores front-end, back-end, full-stack, mobile, DevOps, SRE, engenheiros de dados, QA, designers de produto, product managers e gestores de engenharia. Atuamos de júnior a executivos (CTO/VP Eng).
Vagas de nível pleno e sênior são fechadas em média em 3 a 5 semanas. Vagas executivas (CTO, VP Eng) podem levar de 6 a 8 semanas por serem mais seletivas. Vagas júnior tendem a ser mais rápidas — 2 a 3 semanas.
Candidato passa por triagem curricular, depois teste técnico ao vivo com um senior engineer da nossa equipe: live coding, system design ou review de projeto, dependendo da vaga. Emitimos relatório com pontuação técnica e recomendação. Você só vê candidatos que já provaram competência.
Não exigimos exclusividade. Cada vaga é tratada de forma independente. Porém, oferecemos desconto e prioridade para empresas que nos contratam para múltiplas vagas simultâneas.
Oferecemos garantia de substituição de 90 dias. Se o profissional contratado não se adaptar, buscamos um substituto sem custo adicional. Nosso compromisso é com a permanência no time, não apenas com a colocação.
Sim! Atendemos todo o Brasil. Nosso processo é 100% remoto: entrevistas por videochamada, avaliação técnica online e dashboard de acompanhamento. Mais de 40% dos nossos clientes são de fora de São Paulo.
Nada. Nosso serviço é 100% pago pela empresa contratante. Candidatos nunca pagam nada — nosso modelo de receita é baseado em sucesso da colocação.
Sim! Oferecemos auditoria de marca empregadora, criação de página de carreiras, otimização de job posts e programas de indicação. Muitas empresas começam pelo employer branding para atrair mais candidatos antes de abrir vagas.
Fale com um especialista e receba uma proposta personalizada em até 24 horas. Sem compromisso, sem enrolação.
Seg–Sex, 9h às 19h · Rua Funchal, 418, conjuntos 101/102 — Vila Olímpia, São Paulo — SP